南方医科大学第七附属医院（以下简称“南医七院”）作为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型三级综合公立医院，依托高水平医科大学平台，锚定建设“广佛连接带医疗高地”目标，深入实施“学科引领”与“人才荟聚”两大核心工程，持续提升核心竞争力，推动医院高质量发展迈上新台阶。

一、 党建引领，擘画发展蓝图

医院党委切实履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，聚焦全局性、方向性、关键性问题，强化顶层设计与改革创新。通过设立学科人才工作办公室，配备专职人员与专项经费，确保学科人才战略高效落地。医院系统构建了人才制度改革方案与分层次学科建设体系（优势学科+优势专科+培育专科），为高质量发展奠定坚实基础。同时，坚持“支部建在科室”，扎实推进“双带头人”培育和“双培养”机制，充分发挥党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，实现党建与业务深度融合，为学科人才建设注入强劲“红色动能”。

二、 聚力学科，构筑发展高地

南医七院紧密结合“中心+专科”发展模式，科学规划学科布局。重点打造八大医学中心（全科医学、骨科医学、呼吸与心血管病、消化医学、中西医结合诊疗、康复医学、口腔医学、皮肤与医学美容中心），着力提升包括全科医学科、消化内科、心血管内科、泌尿外科、骨科、麻醉科、中医科、康复医学科、口腔科、皮肤与医学美容科等在内的核心专科实力。

为系统推进学科建设，医院出台《南方医科大学第七附属医院学科建设提升方案（2025-2030年）》，加大政策与经费扶持力度，聚焦临床技术提升、人才梯队构建与科技创新突破，深挖学科潜力，优化资源配置。目前，已完成首期（2025-2027年）学科建设项目的评议遴选工作，每年投入专项支持经费400余万元，重点支持入选的9个项目（优势学科4个、优势专科2个、培育专科3个）。目标是将医院现有的佛山市（高水平）临床重点专科，如全科医学科、消化内科、骨科等，提升至省级乃至国家级临床重点专科水平。

三、 引育并重，打造人才引擎

医院牢固树立“人才是第一资源”理念，建立“一把手”抓人才工作机制，坚持“内培外引”双轮驱动。在引才方面，健全人才管理制度，出台《全职引进高层次人才管理办法（2025版）》、《柔性引进人才聘任计划实施办法》，加大高层次人才引进力度，特别注重引进“临床-科研双栖型”学科带头人，实现学科建设与人才培养“双提升”。近期成功全职引进的神经外科学科带头人陈祎招教授，是国内最早开展术中CT三维可视化引导神经内镜手术的专家之一，承担多项国家级课题，在计算机辅助神经外科精准微创手术领域造诣深厚，显著提升了手术安全性与疗效。

在育才方面，医院强化科研人才根基，高度重视博士后队伍建设，将其定位为“科技创新生力军、人才队伍蓄水池、学科建设重要支撑”。自2021年获批博士后创新实践基地、2025年升级为博士后科研工作站以来，已建立起完备的科研人才培养体系。今年已招收进站博士后19人（含创新培养岗1名、A岗16名、B岗2名），目前在站博士后总数达28人，实现了数量与质量的双重突破，成为汇聚高层次临床与基础医学科研人才的重要平台。

同时，医院加强人才考核激励，对照聘期目标，重点围绕医德医风、学科建设、医疗业务、人才培养、科研教学等维度，组织开展高层次人才评议考核工作。近期已完成12名全职高层次人才和4名柔性引进人才的期满/年度考核，并强化结果运用，充分激发人才内生动力。通过“引、培、用、留”并举，优化管理服务，确保高层次人才真正“引得进、培得出、用得好、留得住”。

南医七院通过党建引领谋篇布局，聚力强化学科内涵，引育并举构筑人才高地，多措并举推动医院综合实力和服务能力持续提升。未来，医院将继续深化改革创新，加速高质量发展步伐，为守护区域百姓健康、建设高水平医疗高地贡献更大力量。