2025年10月30日下午，我院举办2025年度“南医在南海”学术交流活动之青青视界（第六场）。本次活动以“人才政策解读与青年科研人才的成长”为主题，特邀佛山市南海区人力资源和社会保障局人才开发股李彩婷股长、南方医科大学珠江医院陆遥教授、南方医科大学检验与生物技术学院林冠峰教授及优秀博士后代表同台分享，全院博士后、研究生、各临床及医技科室科研骨干近40人参加交流。

活动伊始，李彩婷股长以《佛山市对新引进博士、博士后等人才的扶持政策》为题，进行了权威细致的政策解读。她从安居保障、科研经费、生活补贴等青年人才最关切的方面入手，系统介绍了市、区两级的人才扶持政策体系。李彩婷股长的讲解细致全面、重点突出，让在场青年人才对当地人才政策有了充分了解，为更好地规划职业路径提供了重要参考。

我院创新培养岗的博士后陈佳与A岗博士后顾倓玮就9月份参加的第七届“博新计划”学术交流活动主旨内容进行了精彩分享，分别从会议概况、核心学术内容、收获与反思等方面进行报告。她们的分享真实生动、干货满满，展现了新时代青年科研人员勇于创新、追求卓越的精神风貌，为在站博士后和研究生们提供了可借鉴的成长路径。

南方医科大学检验与生物技术学院林冠峰教授则基于我院紧锣密鼓推进的转化医学实验室建设，以《南医七院转化医学实验室的规划与建设》为题，详细介绍了我院转化医学实验室的定位、功能布局、设备配置、管理模式等，系统阐述了打造高水平转化医学研究平台的规划蓝图。林冠峰教授强调，该平台致力于为基础研究与临床应用搭建高效衔接的桥梁，将面向全院开放共享，以期为提升医院整体科技创新能力提供坚实支撑。

在经验分享环节，广东省杰青、“博新计划”入选者南方医科大学珠江医院陆遥教授以自身为例，给大家做了《青年医师科研路上的一点心得》主题分享。他结合自己从一个医学科研新手成长为独立PI的心路历程，用既平实又生动的语言分享了在研究方向和课题选择、团队协作、临床-科研时间管理、项目申报等方面非常多的宝贵经验。陆遥教授鼓励青年医师们要敢于迈出从病房到实验室的第一步，善于将临床问题转化为科学问题，勇于尝试，在做好临床服务的同时保持科研敏锐度，实现临床与科研工作的相互促进，助推个人职业成才。

最后交流环节，与会青年人才围绕人才政策落地细节、科研平台使用机制、研究方向选择和凝练、课题申报难点等问题踊跃提问，通过各位专家耐心细致的解答、充分深入的交流讨论，既解决了青年人才的实际困惑，也增进了不同学科、不同岗位人员之间的相互了解。周东方科技管理特派员作总结讲话时提到，作为我院“南医在南海”学术交流系列活动之一，“青青视界”是医院着力打造的青年人才交流平台，通过轻松、融洽、充分的交流形式，旨在激发全院各类基础和临床青年骨干人才的科研工作热情、解决研究困惑、促进学术交流与合作。医院牢固树立“人才是第一资源”理念，不断完善人才服务体系，优化科研平台建设，为青年人才成长发展创造更优越的环境。他勉励全院青年科研人员要把握机遇、勇担使命，在科技创新的道路上坚定前行，为实现医院高质量发展贡献青春力量。

本次活动的成功举办，不仅为青年人才提供了政策指导和经验借鉴，更营造了关心青年、培养青年、成就青年的良好氛围，为医院人才队伍建设和科技创新能力提升注入新活力。